På opfordring skal jeg i det følgende
fortælle lidt om det arbejde, der forgår i den Arbejdsgruppe vedr. Etniske
Minoriteter, som Frederikshavn Kommune nedsatte umiddelbart efter sidste
byrådsvalg. Gruppen består dels af formand og næstformand for de berørte
kommunale udvalg: Socialudvalget, Børne - og Ungdomsudvalget samt Kultur-og
Fritidsudvalget, forvaltningscheferne fra de implicerede forvaltninger samt ikke
mindst repræsentanter fra de største etniske minoritetsgruppe her i
Frederikshavn. Jeg blev valgt som formand for denne fireårs-periode.
Formålet med arbejdsgruppen er at være med til at overvåge udviklingen
indenfor området og evt. komme med forslag til byrådet vedr. fremtidige
handlinger, herunder fremme integrationsprocessen- Udvalget skal endvidere holde
kontakt til de etniske minoriteter, være informationssøgende og rådgivende i det
omfang det måtte ønskes, samt være katalysator og sparringspartner i
samarbejdet.
Vi har forsøgt at løse opgaven ved at tage de mange
spørgsmål op, der er blevet forelagt gruppen af vore etniske repræsentanter.
Blandt andet har vi drøftet indholdet af de mange kurser, der afholdes for
flygtninge og indvandrere, og ikke mindst behovet for en bedre
sprogundervisning. De synspunkter der er kommet frem i gruppen er blevet
videreformidlet til de relevante parter. Vi har drøftet behovet for
behandlingssted for torturofre i Nordjylland, vi har videreformidlet information
om det informationsnetværk FINFO, som Frederikshavn Bibliotek kan fortælle mere
om, og i øvrigt behandlet mange andre spørgsmål.
Det største
enkeltprojekt, udvalget har kastet sig ud i, og som vil vare et stykke tid ud i
fremtiden, tager sit udspring i den konference vi afholdt på Knivholt med
deltagelse af alle berørte parter , herunder Frederikshavn Multietniske Forening
, og ikke mindst arbejdsmini-steren , som har vist stor interesse for vores måde
at gøre tingene på og fortsat er interesseret i hvad vi gør.
Som
resultat af konferencen blev det hurtigt klart at en fornuftig integration
forudsætter deltagelse i det det danske arbejdsmarked., men der er mange
blokeringer inden det går gnidningsløst. Der er behov for at sætte det spørgsmål
på dagsorden rundt om på arbejdspladserne: hvordan kan VI bedst muligt sikre-
via samarbejdsudvalg o.l.,- at vore virksomhed bliver parat til denne opgave.
Det har vi bedt arbejdsmarkedsparterne, handelsstandsforeningen og andre tage
fat på. Alle skal have lov at komme til orde, men det er vigtigt at tage hul på
spørgsmålet og ikke kun lade det køre i medierne. Og kommunen skal gå forrest.
Derfor her vi også taget fat på kommunens egen personalepolitik gennem et
samarbejde med økonomiudvalg og ligestillingsudvalg.
Endelig har vi også
opfordret pressen til også at være deres egen rolle bevidst, blandt andet gennem
også at bringe den gode historie om lykkelige integrations og
arbejdsmarkedssucces-ser, så ikke kun de negative beretninger dominerer billedet
og skaber fordomme.
Vi håber med disse og lignende tiltag at være med
til at præge udviklingen i den rigtige retning, men vi ved der skal følges op.
Det er en svær sag, men helt klart det vigtigste spørgsmål for os i resten af
denne periode. Vi skal have kortlagt resurserne hos de grupper vi taler om, så
der findes et overblik over hvilke kvalifikationer det egentlig er, der er til
rådighed, og som vi ikke har været gode nok til at udnytte.
I det nye år
vil vi tage spørgsmålet om dannelsen af et egentligt INTEGRATIONSRÅD op. Det er
en mulighed ifølge den nye integrationslov. Det ville have en bredere base end
denne arbejdsgruppe og blandt andet have repræsentation fra handelslivet og
foreningslivet, men måske også blive mere uoverskuelig og mindre handlekraftig,
men det kommer vi til at diskutere.
Det vigtigste for udvalget og for
mig er at vi håber vi har fået bedre gang i DIALOGEN om disse spørgsmål.. Kun
derved kommer vi videre på en konstruktiv måde. Hidtil er udviklingen i
Frederikshavn forløbet fornuftigt, og det skulle gerne fortsat være tilfældet.
Det er et vigtigt signal gennem denne artikel at pege på at det danske
demokrati jo netop består af arbejdsgrupper, foreninger og debat samt brug af
repræsentanter for de forskellige områder. Når ikke der sker ændringer dagen
efter kan det virke som om der bare snakkes, men den danske model handler i høj
grad om at medinddrage de relevante parter inden beslutninger tages. Hermed være
også sagt, at I er velkomne til at bruge udvalget, især til mere principielle
spørgsmål.
Jeg håber på fortsat godt samarbejde til gavn for alle
parter.
Venlig hilsen, Mogens Damm.
Et af Arbejdsgruppens nydanske medlemmer med tamilsk baggrund har
svaret:
Mit navn er Indu Kumarathas. Siden slutningen af september måned
1999 er jeg indtrådt som medlem af Arbejdsgruppen vedr. etniske minoriteter. I
denne gruppe er jeg repræsentant for samtlige tamilere i Frederikshavn. Hidtil
har jeg kun deltaget i et møde samt været til konference på Knivholt. Derfor er
jeg ikke klar over alt, hvad arbejdet indebærer. Indtil videre er vores arbejde
at få flere og flere ny-danskere ind på arbejdsmarkedet; det er det, vi arbejder
med for øjeblikket og det er sådan set alt, hvad jeg kan fortælle lige nu om
arbejdet. Men det er både interessant og spændende at være med i denne gruppe,
da man selv kan komme med forslag og være dér hvor beslutningerne tages.
Øvrige etniske medlemmer af Arbejdsgruppen er Muhamed Fajkovic, Esme
Köse og Mirela Omukic.
Byrådets repræsentanter er formænd og næstformænd
for socialudvalget, børne og ungdomsudvalget samt kulturudvalget. Desuden sidder
der forvaltningschefer-ne(aktivafdelingschefen). Man kan bruge den grønne
Mostrup vejviseren til at se hvem det er . Ligesom vejviseren er nyttig med sin
oversigt over kommunens aktiviteter og kontorer. Desuden er der oversigter over
foreninger.
Næste møde i Arbejdsgruppen vedr. etniske minoriteter er
mandag d. 28. februar